A. Ｚ会が期待する人材像は、「Ｚ会の経営理念に共感し、変化を機会としてとらえ、自らが『組織の主体』であるという意識を持って、改善・改革のリーダーシップを発揮できる人」、また「自らの可能性の大きさを信じ、未経験の業務にも果敢に挑戦する意欲のある人」です。
つまり、「未完成」でかまいません。Ｚ会は、未来をひらく若者たちの可能性を信じ､伸ばしていく企業ですから、既に完成された人ではなく､これから成長する意欲のある人を求めています。
A. 入社後の配属は、入社前にアンケートという形で希望を聞きます。ただ、会社の都合や会社側が見た本人の適性等を加味した上で決定しますので、100％希望が通るわけではありません。
また、入社後の異動に関しては、年に１度、異動希望部署を人事担当に直接申告することができる仕組みがあります。ただし、こちらについても会社の都合等を加味して決められます。
A. 若者の「理系離れ」が指摘され、一方で「ものづくり教育」の必要性が議論される等、理系の教育サービスに対するニーズには非常に高いものがあるといえます。またＩＴを利用した教育サービスの開発等、理系の方が活躍できる場は今後ますます広がっていくのではないかと考えています。 「未来を開く若者たち」を伸ばしていくために、ぜひ理系の方には多数応募していただきたいと考えています。
A. 配属部署や個々の業務によって必要とされるスキルは異なりますが、パソコンでの業務はどの部署でも必要になります。Word・Excel等の基本的な操作はできるに超したことはないでしょう。
ただし、仕事を通して覚えていくこともできますし、また社内では情報システム課が主催するＯＡ研修等に参加することもできますので、入社後にもスキルアップの機会は十分にあります。
A. 「新入社員導入研修」は、入社前研修（入社式前日）から始まり、約３週間、ビジネスマナー等の社会人としての基礎知識から、Ｚ会に関するさまざまな知識を、演習も交えながら習得していきます。配属後はＯＪＴという形での教育が中心となり、１年間、教育担当につきながら業務を覚えます。
また、入社後半年経ったところで、フォローアップのための集合研修を行い、入社後半年の振り返りと、２年目社員になるための目標設定を行います。その他、適宜人事担当との個別面談も行いながら、みなさんを支援していきます。
A. 教育訓練制度としては、大きく分けて、階層別研修・職能別研修・アラカルト研修の３つがあります。階層別研修としては、入社１年目の導入研修・フォローアップ研修等があります。職能別研修としては各部署で行うＯＪＴ・OffＪＴやＯＡ研修等があります。
このほか、社員が自主的に選択して受講できるアラカルト研修では、毎年様々なテーマでの研修を行っています。過去には、「データマインド」「ＥＱ向上」「ファシリテーション」等が行われています。
A. Ｚ会には社宅や寮はありませんが、規程に基づいて、家賃補助を支給する制度があります（勤務地やその他の諸条件により支給金額は異なります）。したがって、実際の家賃と家賃補助との差額を自分で負担することになります。
住む場所については、通勤時間が一定の時間内に収まる範囲といった条件はありますが、基本的に自由に決めることができます。なお、入社時の部屋探しについては人事担当が不動産業者を紹介する等のお手伝いをします。また入社・転勤時の引越代金も会社負担となります。
A. いわゆるカフェテリアプランと呼ばれるもので、各自にポイントを付与し、そのポイントを各自がライフスタイルや価値観に合わせて各メニューに割り当てて利用する制度です。メニューは､大きく「自己啓発」（図書券支給、資格取得・試験勉強のための費用補助等）と、「生活支援」（家賃補助、扶養手当等）に分かれています。
A. 休日は、日曜日を含めて月８〜９日（年末年始の休日が別途６日間あり）となっていて、前月中に部署内で調整をし、決定します。休日は、午前のみあるいは午後のみといった「半休日」という形でも取れます（月６回、３日分まで）。繁忙期には、休日を取りきれない場合もありますが、その場合にも、翌月への繰越が可能です。 土曜日・祝祭日は一斉休業日ではありませんが、部署内での調整ができれば休むことも可能です。
休暇としては、年次有給休暇・特別有給休暇（夏期休暇・誕生日休暇等）があります。
A. 子供が１歳の誕生日を迎えた後に初めてくる３月末日まで育児休業の取得が可能です。これは、年度途中での保育園入園が難しく、年度始めの４月が最も容易なため、そのタイミングで職場復帰できるようするためです。また、子供が３歳未満の間は短時間勤務の制度を利用することもできます。社内には、結婚・出産後も仕事を続けている女性がたくさんいます。
