採用Q&A - Ｚ会の新卒採用

応募に関する質問

応募に関する条件はありますか？: 2024年秋～2025年春に四年制大学もしくは大学院を卒業・修了見込の方であれば、応募できます。
選考にあたって、持っていると有利な資格等はありますか？: 特別有利になる資格等はありません。資格やアルバイト経験等についてはご自身が注力した経験として語っていただけるかと思いますが、どんな目的意識をもって取得した資格なのか、ということの方が重要になると考えてください。
職種や勤務地限定での採用はありますか？: 職種・勤務地限定での採用は行っておらず、全ての人が正社員総合職としての採用になります。入社後はすべての勤務地に配属の可能性があると考えてください。Ｚ会はジョブローテーション制をとっていますので、定期的に部署異動があり、異なる業務を担当したり転勤したりすることがあります。
勤務地に応じて職種に違いはありますか？: 首都圏・関西圏の拠点では主に営業や教室教務の社員、また学習コンサルの一部の社員が勤務しています。三島本社には営業・教室教務以外のほとんどの機能が集結しているとお考えください。

仕事に関する質問

配属や異動において、職種（部署）や勤務地等の希望はどのくらいかなうのですか？

入社時の配属に際しては、入社前のアンケートで希望を聞きます。本人の希望に加えて、会社の要員計画や会社側が見た本人の適性、キャリアデザイン等を加味した上で決定します。
また、入社後の異動に関しては、年に一度、異動希望部署を会社に直接申告できる仕組みがあります。ただし、こちらについても会社の計画等を勘案して決定します。⇒詳細は「異動・公募制度」の説明にてご確認ください。

なぜ職種別ではなく、総合職採用を行い、ジョブローテーション制度を採用しているのですか？

様々な業務を経験することによって視野を広げ、社員一人ひとりに「教育のプロ」となってほしいからです。Ｚ会には多くの事業があり、中でも通信教育事業は、「作って終わり」のサービスではないため、非常に多くの業務で成り立っています。多角的な角度からサービスに携わってみたい方、自分自身の変化や成長を楽しめる方にはぴったりの環境と言えます。
また、Ｚ会社員として歩むキャリアに「正解」や「王道」はありません。本人の適性や能力、希望に応じて、キャリアの可能性は無限に広がっていますし、自分自身でキャリアをデザインしていける環境が整っています。
「ジョブローテーション経験者インタビュー」では、キャリアチェンジを経験してきた社員に変化・成長について話を伺っていますのでぜひご覧ください。

理系出身者は活躍できますか？

若者の「理系離れ」が指摘される昨今、理系の教育サービスに対するニーズは非常に高いといえます。またICTを利用した教育サービスの開発等、理系の方が活躍できる場は今後ますます広がっていくでしょう。「未来をつくる若者たち」を伸ばしていくために、ぜひ理系の方にも積極的に応募していただきたいと考えています。

たとえば、「職種別インタビュー」でご紹介した教材開発の竹下さん、広告宣伝の神谷さん、システム開発の上田さん、新規事業開発の片山さん、スタッフの田中さん、「年代・役職別インタビュー」でご紹介した若手社員の渡邉さん、中堅社員の内澤さん、「ジョブローテーション経験者インタビュー」でご紹介した辻野さん、本間さんは全員理系出身ですので、是非ご覧ください。

また、大学院卒（修士・博士）の社員も多く活躍しています。学生時代に身につけられた多彩な専門知識や探求心、論理的思考力がさまざまな業務に活かせます。

文系か理系かで、選考や配属、待遇等に違いはありますか？

全くありません。ただし、入社後、教材開発の職種に配属になった場合には、基本的に三次選考の筆記試験で選択した教科を担当していただくことになります。

仕事をするにあたって、パソコンのスキルはどの程度必要ですか？

配属部署や個々の業務によって必要とされるスキルは異なりますが、パソコンスキルはどの部署でも必要になります。Word・Excel等の基本的な操作はできた方がよいでしょう。
ただし、仕事を通して覚えていくことができますので、入社後にもスキルアップの機会は十分にあります。

一日の流れを教えてください。

Ｚ会には様々な職種があり、１つとして「典型的な働き方」はありません。インタビューページより各職種の具体的な業務内容と合わせてご覧ください。

人材育成に関する質問

新入社員研修はどのように行われるのですか？

入社時に行う「新入社員導入研修」では、ビジネスマナーから始まり、会社の制度・事業・商品、そして、社内の各部署の業務内容や役割を知る研修を行っています。

配属後はOJTが中心になります。入社後一年間は教育担当の先輩社員がつき、実際の仕事を通して業務を覚えていきます。合わせて、社会人にとって重要なスキルである「問題・課題設定力」の習得を軸に据えたフォローアップ研修や、バリューチェーンを理解するための研修など、複数回の集合研修も実施します。また、配属後も定期的に人事担当者との個別面談を行い、入社後の生活をサポートしていきます。

このように、OJT・OFF-JT・人事面談を組み合わせつつ、一年間を通して新入社員の成長を支援していきます。

社内研修にはどのようなものがありますか？

教育訓練は、職能別研修と階層別研修の２つに分かれます。
職能別研修とは、各部署で業務上必要とされる知識・スキルの習得を目指して行う研修で、実際に業務を通じて行うOJTのほか、社外での研修に参加したり、社内でのパソコンスキル系の研修・若手社員を中心としたコミュニケーション向上のための研修に参加したりするOFF-JTの形で行います。階層別研修は、新入社員、監督職、管理職、また等級ごとなどにわけて実施する研修です。新入社員の導入研修（配属前研修）やフォローアップ研修のほか、新任の役職者に向けた研修などを実施しています。また、会社の中でのキャリアステージともいえる等級が上がる際に課せられる、経営戦略・マネジメント・会計知識などの試験に向け、基礎知識を学んだり、グループ演習を行ったりする研修も行っています。

会社組織・職場環境・福利厚生・社風に関する質問

（株）Ｚ会と（株）増進会ホールディングスとは、何が違うのですか？

（株）Ｚ会は、通信教育事業、出版事業、ICT・映像事業を運営する「事業会社」で、Ｚ会グループの持株会社である（株）増進会ホールディングスの100％子会社です。

一方、（株）増進会ホールディングスは、Ｚ会グループの持株会社として、文化支援事業や協賛活動、また環境問題に対する関心の高さから自然環境保全への取り組みを積極的に行い、広く社会に貢献しています。

また、2015年10月には（株）Ｚ会の主に教室事業を分割する形で（株）Ｚ会エデュースを、2018年４月には（株）Ｚ会の主に学校向け学習サービスを提供する法人向け事業と出版事業を分割する形で（株）Ｚ会ソリューションズを設立しました。

女性が結婚・出産後も仕事を続けていける環境ですか？

Ｚ会では、子供が３歳の誕生日を迎えた後に初めてくる３月末日まで育児休業の取得が可能です。年度途中での保育園入園が難しく、年度始めの４月が最も容易なため、そのタイミングで職場復帰できるよう配慮した制度となっています。

制度はかなり定着しており、現在在籍している女性の正社員で産休・育休を取得した方の100%が復帰して勤務を継続しています。また、子供が中学に入学するまでは短時間勤務（１日あたり１.５時間を限度として労働時間の免除を受けられる制度）を利用することもできます。

たとえば、「年代・役職別インタビュー」でご紹介した鈴木さんも、出産に際して育児休業などの制度を利用していました。

親の介護に際して休職はできますか？

Ｚ会では、対象家族一人につき通算366日（約１年間）、３回までの分割を上限として介護休業の取得が可能です。育児・介護休業法では、通算93日（約３カ月間）を上限と定めておりますので、その約４倍の期間の取得が可能ということになります。

現在も介護休業を取得しながら、仕事を続けている社員もいますので、将来介護が必要になった場合もご安心ください。

若手社員の意見が通りやすい社風ですか？

Ｚ会では、お客様の年代に近い若手社員の意見を大切にしています。入社１年目から、新規講座の開発を担当する…というケースも、珍しくはありません。また、社内では、業務の改善・改革に取り組んだ社員を社員投票で選出して表彰していますが、20代の若手社員も表彰されています。

寮や家賃補助等の制度はありますか？

寮はありませんが、借上社宅制度をとっています。
借上社宅制度とは、従業員が選択した賃貸物件を会社が借り上げ（＝借上社宅）、家賃から会社負担額を除いた金額を社宅使用料として従業員が負担するという制度です（勤務地やその他の諸条件により会社負担額は異なります）。住む場所については、通勤時間が一定の時間内に収まる範囲といった条件はありますが、基本的には自由に物件を決めることができます。なお、入社時の部屋探しについては会社が不動産業者を紹介する等のお手伝いをします。また入社・転勤時の引越代金も会社負担となります。

休日・休暇はどのような形で取るのですか？　ちゃんと取れますか？

休日は、日曜日を含めて月８～９日（３・５・８・10月は９日、12月は10日、１月は12日）となっていて、前月中に部署内で調整し、決定します。休日は、午前のみあるいは午後のみといった「半休日」という形でも取れます（月６回、３日分まで）。繁忙期には、休日を取りきれない場合もありますが、その場合には、翌月への繰越が可能です。

土曜日・祝日は一斉休業日ではありませんが、部署内での調整ができれば休むことも可能です。
休暇としては、年次有給休暇・特別有給休暇（リフレッシュ休暇・慶弔休暇・誕生日休暇）・特別無給休暇（裁判員休暇・子の看護休暇・介護休暇）等があります。

社内でのクラブ活動はありますか？

野球部・テニス部・音楽部等が活動しています。活動頻度はクラブによりさまざまです。クラブ活動は、業務以外で他部署の社員との交流を深める場にもなっています。

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