Ｚ会のエンジニア採用　Ｑ＆Ａ

開発について

どのような開発手法が多いですか？: 教育サービスである特徴として「学年」「年度」に沿った開発がメインになります。年度ごとの大きな開発はウォーターフォール、年度内で行う改修などの比較的小さい案件はアジャイルで進めています。今後についてはよりスピード感をもって改修を行い、アジャイルの割合を高めていくことを目指しています。
エンジニアの組織体系を教えてください。: エンジニア専門職の方は「情報システム本部」に所属していただきます。2024年現在は65名程度の組織で、約半分がエンジニア専門職、あとの半分は総合職や一般職のメンバーで構成されています。大きくは研究開発部門／アプリ開発部門／基幹システム部門／インフラ部門の４つの部門があり、そのなかでも対象学年や担当するシステムによってチームに分かれて活動しています。
内製開発と外注はどのような割合になっていますか？: アプリ開発部門においては、ほぼ100%内製開発となっています。一方、基幹システム部門では内製開発と外注での開発・運用も並行して行っています。
Ｚ会の技術スタックで示されている開発言語やフレームワークの経験は必須でしょうか？: 入社後にキャッチアップの意欲がある方であれば、ご経験は必須ではありません。
静岡と東京の拠点がありますが、業務内容に違いはありますか？: とくに違いはなく、出社先が異なるのみとなります。

働き方について

年間休日数は何日ですか？: 106日間です。祝日が営業日になっているため、休日数としては少なく見えますが、有給等を利用してお休みする方も多く、祝日が休めない・休みがとりにくいといったことはありませんのでご安心ください。社員の平均有給取得日数は約18日間ですので、年間124日間程度休んでいる社員が一般的です。
日曜の出勤はありますか？: 頻繁ではありませんが、リリース作業やインフラ更新作業、障害対応等で発生する可能性はあります。なお日曜出勤が発生する場合、基本的には必ず代休を取得していただきますので、ご安心ください。
リモートワークはできますか？: エンジニア専門職の場合、週4回までリモートワークをしていただくことができます。なお、上司や同僚とのコミュニケーションの機会としてご活用いただくため、週1回以上の出社のルールを設けております。
子どもの体調不良などで急なお休みをすることがありますが、問題ありませんか？: 問題ありません。Ｚ会には子育て中のエンジニアも多数在籍しており、理解のある環境です。
転勤の可能性はありますか？: 東京→静岡のようなエリアをまたぐ転勤はありませんのでご安心ください。なお東京都内でのオフィス移転等は発生する可能性はございます。
部署異動の可能性はありますか？: エンジニア→営業職のような、まったく異なる職種への異動はありません。ただし、情報システム部門内での異動は発生する可能性がございます。
エンジニア専門職の場合、どのようなキャリアパスがありますか？: 以下の３つのキャリアパスがあります。
・テクノロジー：テックリードなど技術のスペシャリストを目指すキャリアパス
・エンジニアリング：PM・PLなど開発マネジメントのスキルを磨くキャリアパス
・ビジネス：ラインのマネジメント（係長・課長など）を行う管理・監督職を目指すキャリアパス
ご自身の希望にあわせてそれぞれのスキルを磨き、資格取得をしていただきながらキャリアアップを目指していただきます。