▼募集要項
| 中途採用の職種 | インフラエンジニア（リードエンジニア） |
|---|---|
| 中途採用の背景 | Ｚ会では「最高の教育で、未来をひらく。」を理念とし、Ｚ会ならではのデジタルサービスの開発や改善を進めています。 ユーザ体験の向上や開発のスピードアップのため、社内インフラの要となるネットワーク環境の強化・刷新が急務となっています。今後のITインフラ戦略を技術とマネジメントの両面から牽引し、ネットワークチームを力強くリードしていただける「次期ネットワーク担当リーダー候補」を新たに募集いたします。 |
| 仕事内容 | 社内ネットワークの最適化および全社セキュリティの企画・運用・インシデント対応まで、幅広くお任せします。入社後は現行リーダーと連携しながら業務をキャッチアップしていただき、将来的にはメインリーダーとしてチームを牽引していただく想定です。
・ネットワーク・セキュリティインフラの企画・設計・構築（ゼロトラストアーキテクチャ、SASEなどの導入推進） ※業務内容の変更範囲 |
| 応募資格 | 【求める人材像】 ・教育×ICTに興味がある方 ・新しい技術や知識への強い好奇心のある方 ・ネットワークとセキュリティの両輪で物事を捉え、全体最適の視点でシステムを設計できる方 ・日々進化するサイバー攻撃の手法や最新の防御技術に高い関心を持ち、継続的に学習・検証ができる方 ・インシデント発生時にも冷静に状況を分析し、関係各所と連携して迅速に対応できる方 ・現状の課題を自ら発見・分析し、主体的に改善策を提案して実行まで移せる方 【必須条件】 【歓迎条件】 |
| 勤務地 | 本社（静岡県三島）・東京オフィス ※リモート勤務可能。原則週1回出社です。 ※就業場所の変更範囲 ＜雇入時＞本社（静岡県三島）・東京オフィス ＜変更範囲＞本社（静岡県三島）・東京オフィス |
| 勤務時間 | フレックスタイム制 ※標準労働時間1日8時間／コアタイム例：10：00～15：00 ※育児中の社員には、時短勤務制度もご用意。 |
| 雇用形態 | 正社員 ※システム部門の専門職として採用となります。 |
| 給与 | 予定年収：600万円～1,200万円 月給：35万円～70万円 ※予定年収は賞与、手当類を含んだ目安の金額であり、スキル、経験によって上下する可能性があります。 ※残業代はみなしではなく、実働時間に応じて支給します。 |
| 昇給 | 年1回（4月） |
| 賞与 | 年2回（夏期・冬期） ※2025年度実績 |
| 待遇・福利厚生 | ■法定福利 ・健康保険 ・厚生年金保険 ・労災保険 ・雇用保険 ■法定外福利 ・ＬＴＤ保険 ・借上社宅制度 （家賃補助） ・持家取得支援制度 ・育児休業制度 ・介護休業制度 ・退職金制度 ・再雇用制度 ・学びのための休職制度 ■受動喫煙防止対策 ・有無：あり ・対策：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | ・土日祝日固定休の完全週休２日制 ※年間休日数124日以上（年末年始休業、夏季休業含む） 休暇：年次有給休暇、リフレッシュ休暇(2日)、誕生日休暇(1日)、慶弔休暇、子の看護休暇、裁判員休暇、介護休暇 ※各休暇は半日単位での取得も可能です。また、看護休暇・介護休暇は時間単位の取得も可能です。 |
| 中途採用の応募方法 | 下記３点をPDF化し、こちらからメール添付（件名は「中途採用応募」としてください）でお送りください。 ①「インフラエンジニア（リードエンジニア）」への応募であることを明記した履歴書（メールアドレス明記） ②職務経歴書 ③「個人情報の取り扱いについての同意書（応募者用）」（自署必須） |
| 中途採用の選考プロセス（予定） | 【STEP1】書類選考 ※書類選考後、通過者のみ面接日をご連絡いたします。 ▼ 【STEP2】一次面接（Web面接対応可） ※人事担当者とシステム部門担当者による面接を行います。 ▼ 【STEP3】最終面接（Web面接対応可） ※役員による面接を行います。 ▼ 【STEP4】内 定 ※最終面接は対面での選考の場合、会場までの交通費を支給いたします。 ※面接日・入社日は希望を考慮します。お気軽にご相談ください。 |
| 中途採用のお問い合わせ先 | Ｚ会 人材開発課 中途採用担当 saiyo@zkai.co.jp |